合同遣制员工-派遣制员工签的是合同吗?

合同制员工是劳务派遣吗

对劳务派遣单位、用工单位违反合同法有关劳务派遣规定的，可责令其限期改正，如果逾期不改正的也予以罚款。如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买 回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或 者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇。

劳务派遣又称人才租赁、人力资源派遣，劳务派遣制员工是指与劳务派遣机构订立合同，由劳务派遣机构发放工资，并派向其他用工单位工作的员工。由此看出，只要签订的合同以及协议合法律规定，是当事人的自由意思表示，该合同就是有效的。 案例: 某人原是一个国企的期临时工，由于合同法的出台。

劳务派遣作用 为了规合同制度，保护用人单位和者的合法权，按和社会保障的要求“用人单位要与员工签订合同，为员工缴纳社会保险。(一)如实告知被派遣者合同法第八条规定的事、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； (二)建立培训制度，对被派遣者进行上岗、安全教育培训。

派遣制合同是什么

往往会以第公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来建立合同关系。既然是属于全日制的合同形式，么就应当享有合同法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。合同法对劳务派遣的规定 一、劳务派遣的概念及其优势 劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位，怀县法律援助中心在哪儿根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员。

派遣制中，民事纠纷律师咨询热线用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，区遗产继承律师好芜湖本地找婚姻律师找谁派遣公司与派遣制员工签订合同，用工单位与派遣制员工签订劳务协议。导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性。立即获取针对性解答 情相似，细节不同。

派遣和合同制

合同法实以来，多数企业对本单位的合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣者与本单位合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法。以上就是小编为大家解答的关于劳务派遣制员工是什么意思，与正式员工有区别问题的相关法律内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳务派遣制员工指的就是被派遣的者。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事外，还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。

被派遣者与用工单位正式员工“同工同酬”的，在原合同法里也有规定，但由于每个者的工作能力、工作状态等确实存在个体差异，公司聘请法律热线电话在是否“同工同酬”的争议案件中。派遣制合同法-派遣员工合同法(2022推荐) 劳务派遣的权利义务 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务。