法律依据：《中华共和国劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条 规定解除劳动合同的。员工到要“乐捐”，但是“乐捐”其实是不合法的行为。“乐捐”等形式的济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权”为由解除劳动合同，并。

关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定? 1、员工违反公司管理制度个人劳动协议合同，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成济损失的。公司违反劳动法个人提出的解除劳动合同通知书 一、单位单方发合法吗 要看具体情来定。如果在劳动者不存在过错的情下擅自是不合法的，单 位应该予以劳动者额外的补偿，或者劳动者可以向裁机构。

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个人主动离职劳动法公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给予补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约。一、公司试用期没有缴纳社会保险，但之后缴纳了的，因为用人单位违法行为不处于续状态并已改正，职工没有在改正之前及时提出，离婚诉讼撒谎职工不能再以用人单位未依法缴纳社。

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