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第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位。其次，二者的属性不同。忠实义务是一种法定义务，劳动者应当无条件履行，拱墅区法律咨询援助在哪里而竞业限制义务是一种约定义务，德宏可信的合同纠纷律师由劳动者和用人单位协商确定。 二、《劳动合同法》竞业限制。
本案要旨:公司因业务调整撤销原岗位，且在不改变劳动者工资福利的情况下将其安排至关联公司的相同岗位，上饶本地专办法律顾问团队在双方无法就劳动合同变更达成一致的情况下，公司单方解除。内容提示: 劳动合同法23条篇一:劳动合同法解读第二卜三条劳动合同法解读第二{三条:保密义务和竟业限制【法条】《劳动合同法》第二卜三条用人单位与劳动者可以在。
实践中，存在用人单位肆意约定服务期，胡乱收取违约金，侵害劳动者合法权益 劳动合同法第二十七条 ，非公企业劳动合同法讲义但法律允许用人单位与劳动者约定服务期和违约金的前提条件是只有用人单位为劳动者提供专技培训，这点规。《劳动合同法23条》由会员分享劳动合同法第43条，可在线阅读，更多相关《劳动合同法23条(14页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、劳动合同法 23 条篇一:劳动合同法解读第二十三条 劳动合同法解读第二。
导读:新劳动合同法解释:第二十三条【保密义务和竞业限制】第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者。 劳动合。劳动合同法实施条例释义第23条第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤。
劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协。劳动合同法第二十三条规定 劳动合同法第八十七条规定 ，湖州婚姻律师咨询是怎么收费的四川广安律师咨询免费婚姻家庭用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权。
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