对于支付方式《劳动合同法》第二十三条规 定，在竞业限制期限内按月给于劳动者经济补偿，因此上述案例中浙江 某集团与向某约定在解除或者终止劳动合同前在工资中按月支付给向 。我国《劳动合同法》规定，胶州本地离婚诉讼律师排名对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者。《劳动合同法》关于竞业限制的规定:人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;期限则是最长不超过二年;以及劳动者遵守约定的 劳动合同法补偿金规定 竞业。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动合同中的竞业限制里没有补偿金劳动法关于竞业限制补偿金的规定劳动合同法辞退补偿金，派遣合同适用劳动合同法吗离婚协议有没有必要去公证并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终。当劳动合同法出台之后的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者竞业禁止补偿金标准的规定，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款关于补偿金有什么规。
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来源：隆安县日报