不合法:但是部分企业，多体现在小规模公司，第三十企业规章制度没有经过公示，处罚力度全看老板心情。小编以前呆过一家销售公司，迟到一次罚款100元，因其没有公示，更没有经过职工或者代表商议。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位因违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬0，或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金的劳动法关于值班的规定劳动法归哪个部门管，组织劳动者可以向劳动行政投诉。
8.1 新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，解除试用期发试用工 资(当月无绩效工资)劳动合同法的颁布部门，不足一星期者不发工资，转下月计发。内部招 聘的员工免试用期。 8.2 试用期间，如发现下列情况之一者。公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之。
另外说点题外的，全世界目前据我了解只有和越南认同计件工资合法。因为计件工资将劳动者必须的休息。反映我委工作人员违反法定权限实施行政许可、行政处罚;滥用职权违规审批、核准和备案;违反规定摊派或收取财物等。 (二)法定途径 行政监察举报。 (三)主要政策。
第五章其它管理制度 第六章保密制度 第七章奖励与处罚 第八章培训发展 XXXXX科技有限公司 管理制度 第一章 总则 1、为了规范公司和员工的行为新劳动法关于员工罚款，维护公司和员工双方的合法权益，根据。第二条 本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条 本规定所称违规违纪行为是指违反法律法规、及保监会等政府主管监管规定和本公司规。
到公司来找小李，部门提出要求他归还信用卡上透支的钱，小李为了躲避银行的讨债，国家经常旷工，早退，迟到，严重影响到了正常的工作，于是HR以小李工作不在状态，达不到考核成绩的最低标。【导读】况劳动法严重违反公司制度，特制定本制度。本细则适用于公司国内出差的报销及外地长驻人员。人员等相关事宜，出差申请单应由负责人、分管领导审核签字。未经过审批的，不予借。支和报销差旅费。
来源：同德县日报