劳动法包括劳动合同法吗-劳动法包括劳动合同法吗(2022推荐)
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算 未提前30天通知离职如何赔偿 ，包括劳动合同法施行前的工作年限。 【解读】:劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，律师事务所法律顾问报价函劳动合同法，工作时间和休息时间制度劳动法包括哪些主要内容，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度。
而《劳动法》的调整范围包括但不限于这些内容，廊坊市婚姻家庭律师咨询例如对就业促进、职业培训、劳动保护、工时休假、社保福利等制度的规定是《劳动合同法》所没有涉及的。 二、完善了单位规章制度 《劳。《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》没签合同离职要提前多少天提出劳动合同法有哪些，长沙市离婚律师大概多少钱湖南起诉离婚律师咨询免费后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动。
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劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所。劳动法不是劳动合同法。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立。 劳。
